Das BBRZ (Berufliches Bildungs- und Rehabilitationszentrum) begleitet Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen, die zum Beispiel nach einem Unfall oder einer Krankheit wieder zurück ins Arbeitsleben finden wollen. Wir orientieren uns dabei an den persönlichen Zielen, Talenten und Stärken unserer Kund:innen und unterstützen sie dabei, ihre persönliche berufliche Perspektive zu entwickeln und ihr Job-Ziel zu erreichen.

Das BBRZ ist der General Solution Provider für Berufliche Rehabilitation in Österreich und schafft dabei eine Win-Win-Win-Situation. Unsere Absolvent:innen sind als qualifizierte Fachkräfte am Arbeitsmarkt erfolgreich. Die Wirtschaft freut sich über praxisnah ausgebildete Mitarbeiter:innen. Und unser Sozialsystem profitiert obendrein.

Über reine Qualifizierung hinausgehend stärken wir unsere Kund:innen ganzheitlich für ihre individuellen beruflichen, gesundheitlichen und sozialen Herausforderungen.

Wir nehmen unsere Kund:innen ganzheitlich wahr und legen den Fokus auf ihre Fähigkeiten und Stärken. Wir sehen unsere Kund:innen als aktive Gestalter:innen ihrer eigenen beruflichen Zukunft. Sie nehmen nach der Krise ihre Entwicklung selbst in die Hand und bereichern als dringend gesuchte Fachkräfte die Arbeitswelt.

Zukunftsorientierung bedeutet für die stetige Weiterentwicklung und Anpassung unserer Dienstleistungen und Angebote an die aktuellen Gegebenheiten. Unsere Arbeitsmarktexpert:innen beobachten den Markt und die sich verändernden Anforderungen von Unternehmen genau. Dadurch bleiben wir und unsere Absolvent:innen zukunftsfit und liefern so der Wirtschaft jetzt und auch in Zukunft die passenden Fachkräfte. 

Dank unserer vielen Standorte können wir unsere Leistungen Menschen in ganz Österreich anbieten. Eine Auflistung aller Standorte finden Sie hier.

Damit niemand auf unser Angebot verzichten muss, betreiben wir an manchen Standorten zusätzlich Wohnheime für BBRZ-Kund:innen mit einem langen Anfahrtsweg.

Unsere Arbeitsmarktexpert:innen aus allen Regionen sind in regelmäßigem Kontakt mit Unternehmen und Partner:innen aus der Wirtschaft. So erfahren sie aus erster Hand, was gerade am Arbeitsmarkt gefragt ist und vor allem auch, wo in der jeweiligen Region gerade Bedarf besteht. Durch die ständige Beobachtung des Arbeitsmarktes können BBRZ-Kund:innen passgenau fit für den Arbeitsmarkt gemacht werden.

Berufliche Rehabilitation ist ein Angebot für Menschen, die nach einer Erkrankung oder einem Unfall ihren bisherigen Beruf nicht mehr ausüben können. Ziel der Beruflichen Reha ist der berufliche Wiedereinstieg in einem Tätigkeitsfeld, in dem sie voll einsetzbar sind.

Berufliche Reha ist weit mehr als rein fachliche Qualifizierung. Mit ganzheitlicher Betreuung und begleitenden Angeboten werden auch gesundheitliche und soziale Herausforderungen bearbeitet. Dabei werden die betroffenen Menschen kompetent durch den gesamten Prozess begleitet. Menschen gehen gestärkt aus der Krise hervor und sind gut gerüstet für die Arbeitswelt.

Erkrankungen oder Unfälle können jede und jeden treffen, niemand ist davor sicher. Krankheit oder Unfall bedeuten aber nicht automatisch Pension. Man kann mit gesundheitlichen Einschränkungen im Beruf sehr erfolgreich sein.

Damit Menschen mit einer solchen Herausforderung wieder zurück in die Arbeitswelt finden und auf ihrem Weg begleitet werden, dafür gibt es die Berufliche Rehabilitation.

Berufliche Reha ist ein innovatives, zukunftsweisendes Konzept, das sich stetig weiterentwickelt. In einer sich verändernden Unternehmens- und Arbeitsumwelt ist sie ein Angebot mit individuellem, wirtschaftlichem und sozialem Nutzen.

Von unseren Angeboten profitieren Menschen, die an einer körperlichen, kognitiven oder psychischen Beeinträchtigung leiden und arbeitslos oder unmittelbar von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Viele Menschen bringen bereits wichtige Ressourcen aus ihren bisherigen Tätigkeiten sowie eine bemerkenswerte Motivation mit, die für Unternehmen ein enormes Potenzial darstellen.

Unternehmen gewinnen dank Beruflicher Reha praxisnah ausgebildete und topmotivierte Arbeitskräfte. Unsere maßgeschneiderte Vorbereitung orientiert sich am Bedarf der Wirtschaft und ermöglicht auch spezielle Berufsprofile. Unternehmen können die Qualifizierung ihrer zukünftigen Mitarbeiter:innen nach ihren Anforderungen selbst mitgestalten.

Unsere Absolvent:innen schaffen als Fachkräfte den Wiedereinstieg und können beruflich sehr erfolgreich sein. Sie verdienen im Durchschnitt um einiges mehr als vor ihrer Beruflichen Reha.

Für die Gesellschaft bedeutet eine höhere Beschäftigungsquote unter anderem auch mehr Steuer- und Sozialversicherungseinnahmen. Der Beitrag von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen für die Arbeitswelt ist bedeutend. Das gilt insbesondere, wenn sie gut ausgebildet sind. Berufliche Reha erzeugt einen beachtlichen Return on Investment auf volkswirtschaftlicher Ebene.

Sie brauchen qualifiziertes Personal, finden am derzeitigen Arbeitsmarkt aber keine passenden Kandidat:innen? Dann sind Sie beim BBRZ vollkommen richtig. Wir qualifizieren maßgeschneidert und das ganze ohne Kosten für Sie. Vereinbaren Sie am besten gleich einen Termin mit uns oder stellen Sie Ihre Fragen unseren Expert:innen vom Unternehmensservice.

Bei den Berufsbildern sind keine Grenzen gesetzt. Wird eine spezielle Qualifizierung benötigt, die das BBRZ nicht hausintern abwickeln kann, werden externe Qualifizierungspartner:innen und Bildungsträger:innen hinzugezogen. Gleichgültig, welche Fachkraft Sie gerade brauchen, das BBRZ qualifiziert bedarfsorientiert.

Jede Qualifizierung folgt einem individuellen Plan. Manche Kund:innen benötigen für ihre neue Tätigkeit nur eine Aufschulung oder einen Kurs, andere brauchen eine ganze Ausbildung.

Unsere Qualifizierungen bezeichnen wir gerne als "maßgeschneidert" und "praxisnah". Das heißt, sie orientieren sich an den Kund:innen und auch an den Wünschen der Unternehmen. Auch spezielle Berufsprofile, Kompetenzbündel, Teil- und Hybridqualifizierungen oder einzelne Kurse und Aufschulungen sind möglich. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass sich nach einer Beruflichen Reha auch Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.

Den theoretischen Teil ihrer Qualifizierung lernen unsere Absolvent:innen bei uns im BBRZ, für den Praxisteil sind Kooperationsunternehmen gefragt. Der Vorteil für Sie als Unternehmen ist, dass Sie kein Risiko dabei haben. Die Ausbildungskosten übernehmen AMS, PVA oder andere Finanzierungspartner:innen. Zusätzlich profitieren Sie von einer speziell ausgebildeten Fachkraft, da Sie die Qualifizierungsinhalte mitbestimmen können. Sie brauchen beispielsweise eine Sicherheitsfachkraft mit Brandschutzausbildung und speziellen IT-Kenntnissen? Kein Problem: Durch unsere maßgeschneiderten Ausbildungen können wir genau diese Sicherheitsfachkraft gemeinsam mit Ihnen ausbilden.

Sie als Unternehmen suchen geeignete Fachkräfte? Sie können Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen bereits während der Qualifizierung im BBRZ kennenlernen und schon während dieser Zeit kann die Person bei Ihnen mitarbeiten. So lernt Ihr zukünftiges Personal Ihren Betrieb kennen und Sie Ihr zukünftiges Personal.

Profitieren Sie durch:

• Kennenlerntage – tageweise Mitarbeit einer Person in Ihrem Betrieb zum Kennenlernen
• ein Praktikum – mehrwöchige praktische Arbeitserprobung einer Person in Ihrem Betrieb
• eine Kooperationspartnerschaft – durch eine Vereinbarung mit dem BBRZ können Sie die Qualifizierung Ihrer künftigen Fachkraft mit beeinflussen

Nach Abschluss der Qualifizierung erhalten Sie eine Fachkraft auf dem neuesten Stand, die aufgrund von Vorkenntnissen bereits viel Wissen mitbringt. 

Vielleicht melden sich unsere KundInnen bei Ihnen auf der Suche nach einem Praktikumsplatz. Oder Sie treten an uns mit Ihren Anforderungen heran.

Unsere Arbeitsmarktexpert:innen aus allen Regionen sind in regelmäßigem Kontakt mit Unternehmen und Partner:innen aus der Wirtschaft. So erfahren sie aus erster Hand, was gerade am Arbeitsmarkt gefragt ist und vor allem auch, wo in der jeweiligen Region gerade Bedarf besteht. Durch die ständige Beobachtung des Arbeitsmarktes können BBRZ-Kund:innen passgenau fit für den Arbeitsmarkt gemacht werden.

Fachkräfte werden in vielen Branchen händeringend gesucht. Wir bekämpfen diesen Fachkräftemangel, in dem wir Personen neu qualifizieren. Der Vorteil ist, dass diese Personen schon Lebens- und Berufserfahrung mitbringen und so besonders wertvoll für die Wirtschaft sind. Schon während der maßgeschneiderten Qualifizierung stehen unsere Absolvent:innen Unternehmen als Arbeitskräfte zur Verfügung. Jedes Jahr werden auf diese Weise mehr als 800 neue Fachkräfte vermittelt. Das BBRZ trägt damit aktiv zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in Österreich bei.

Als Unternehmen haben Sie die Chance, Ihr Personal von morgen nach Ihren Vorstellungen zu qualifizieren. Das ermöglicht auch spezielle Berufsprofile.

Sie profitieren von Mitarbeiter:innen, deren Potenzial Sie schon kennen, bevor Sie sie einstellen. Und das ohne finanzielle Verpflichtungen. Sie gewinnen praxisnah ausgebildete Arbeitskräfte und erfahrene, krisenfeste Mitarbeiter:innen.

Als Unternehmen erhalten Sie individuelle und konkrete Unterstützung bei der Rekrutierung und Qualifizierung Ihrer Fachkräfte durch

• innovative Qualifizierungskonzepte,
• Ausbildungskooperationen und 
• Vorauswahl geeigneter Mitarbeiter:innen. 

Zudem halten wir viele Unterstützungsmöglichkeiten bereit, um die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen zu erhalten und zu fördern.

Wollen auch Sie profitieren? Werden Sie Kooperationspartner:in! Rufen Sie uns an

Der Beitrag von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen für die Arbeitswelt ist bedeutend. Das gilt insbesondere, wenn sie gut ausgebildet sind. Unternehmen gewinnen bedarfsorientiert qualifizierte Fachkräfte und erfahrene, verlässliche und krisenfeste Mitarbeiter:nnen.

Dafür müssen auch die Bedingungen auf Seite der Unternehmen stimmen. Nach dem Motto „Gemeinsam bewegt man mehr“ erhalten Unternehmen durch lohnende Kooperationen Mitarbeiter:nnen, deren individuelle Kompetenzen sich genau an den Anforderungen der Betriebe orientieren.

Die maßgeschneiderte Qualifizierung berücksichtigt den Bedarf der Wirtschaft und ermöglicht auch spezielle Berufsprofile. Damit wirkt Berufliche Reha dem Fachkräftemangel entgegen.

Für die Berufliche Rehabilitation sind verschiedene Einrichtungen zuständig: das Arbeitsmarktservice, die Pensions- und Unfallversicherungsträger, die Landesstellen des Sozialministeriumservice sowie die Bundesländer. Die Kosten werden von der jeweils zuweisenden Stelle übernommen und je nach Fall auch geteilt.

Für Unternehmen oder die Menschen selbst fallen keine Kosten an. Während der Beruflichen Rehabilitation erhalten die betreffenden Personen vom AMS Arbeitslosengeld bzw. Notstandshilfe und für Aufwendungen zur Schulung (z.B. Fahrtkosten, Unterkunftskosten) eine Beihilfe. Neben der Kranken- und Pensionsversicherung sind die Kund:innen während der Beruflichen Rehabilitation unfallversichert.

Social Responsibility, also gesellschaftliche Verantwortung, ist für das BBRZ eine der wichtigsten Beweggründe für seine Arbeit. Durch die Wiedereingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Problemen in den Arbeitsmarkt leistet das BBRZ einen wichtigen Beitrag für den gesellschaftlichen Mehrwert. Und nicht weniger verantwortlich für diesen Mehrwert sind die Unternehmen, die Personen mit gesundheitlichen Problemen wieder einstellen. Durch die Kooperation mit dem BBRZ tragen Sie also aktiv zur Förderung Ihrer Social Responsibility bei.

Sie als Unternehmen suchen geeignete Fachkräfte? Sie können Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen bereits während der Qualifizierung im BBRZ kennenlernen und schon während der Qualifizierung kann die Person bei Ihnen mitarbeiten. So lernt Ihr zukünftiges Personal Ihren Betrieb kennen und Sie Ihr zukünftiges Personal.

Profitieren Sie durch:

• Kennenlerntage – tageweise Mitarbeit einer Person in Ihrem Betrieb zum Kennenlernen
• ein Praktikum – mehrwöchige praktische Arbeitserprobung einer Person in Ihrem Betrieb
• eine Kooperationspartnerschaft – durch eine Vereinbarung mit dem BBRZ können Sie die Qualifizierung Ihrer künftigen Fachkraft mit beeinflussen

Nach Abschluss der Qualifizierung erhalten Sie eine Fachkraft auf dem neuesten Stand, die aufgrund von Vorkenntnissen bereits viel Wissen mitbringt. 

Vielleicht melden sich unsere Kund:innen bei Ihnen auf der Suche nach einem Praktikumsplatz. Oder Sie treten an uns mit Ihren Anforderungen heran.

Mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), die die Europäische Union am 21. Juni 2022 beschlossen hat, müssen immer mehr Unternehmen künftig die Folgen ihrer Geschäftstätigkeiten auf Umwelt, Menschenrechte und Sozialstandards in Form eines zertifizierten Nachhaltigkeitsberichts offenlegen.

Durch die Übernahme von Personen, die mithilfe des BBRZ eine neue berufliche Karriere nach Krankheit oder Unfall starten, tragen Sie aktiv zur sozialen Nachhaltigkeit bei und können dies in Ihrem Nachhaltigkeitsbericht gemäß CSRD angeben.

Ein Employee Assistance Program (EAP) ist ein von Arbeitgeber:innen angebotenes Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter:innen. Es bietet professionelle Beratung per Telefon, Video oder in einem persönlichen Gespräch – immer dann, wenn berufliche und/oder private Herausforderungen auftreten. Eine Besonderheit des EAP besteht darin, dass die Beratung durch externe Fachleute (Psycholog:innen und Psychotherapeut:innen) erfolgt und gegenüber dem Unternehmen absolute Vertraulichkeit gewährleistet ist.

Rufen Sie unsere Hotline an und vereinbaren Sie einen Termin für Ihr Erstgespräch! Unter 0800 220 410 sind wir werktags von Montag bis Donnerstag von 8:00 bis 15:00 Uhr und am Freitag von 8:00 bis 12:00 Uhr erreichbar.

Der erste Beratungstermin findet immer telefonisch statt; alle weiteren Gespräche können je nach Wunsch persönlich, telefonisch oder per Video erfolgen.

Die Beratungen sind streng vertraulich. Ihre persönlichen Informationen und die Inhalte aus den Gesprächen werden nicht an Ihren Arbeitgeber weitergegeben. Die EAP-Berater:innen unterliegen der beruflichen Verschwiegenheitspflicht. 

Wir können bei einer Vielzahl von Themen unterstützen – darunter Stress, Konflikte im Arbeitsumfeld, persönliche Problemlagen, Beziehungsfragen, Work-Life-Balance, depressive Verstimmungen, finanzielle Schwierigkeiten sowie andere persönliche oder berufliche Herausforderungen.

Sollte sich im Gespräch zeigen, dass eine weiterführende Behandlung des Themas sinnvoll ist, unterstützen wir Sie gerne dabei, eine geeignete Anlaufstelle zu finden und ein passendes Setting herzustellen.

Die Beratungen per Video werden über MS-Teams durchgeführt. Sie erhalten vorab einen Link, um der Beratung online beizutreten. Das Herunterladen der MS-Teams-App ist hierzu erforderlich.

Die Kosten für ein Employee Assistance Program (EAP) werden individuell auf das Unternehmen abgestimmt und können je nach Leistungsumfang variieren. In der Regel wird eine Pauschale vereinbart. Nehmen Sie unter betriebsberatung@bbrz.at unverbindlich Kontakt mit uns auf.

Die Evaluierung psychischer Belastungen ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren nach dem Arbeitnehmer:innenschutzgesetz (ASchG § 4 und § 5). Ziel ist es, mögliche psychische Fehlbelastungen am Arbeitsplatz zu erkennen, zu beurteilen und geeignete Maßnahmen zur Verbesserung zu setzen – ganz im Sinne der Prävention und Gesundheitsförderung.

Seit 2013 ist die Berücksichtigung psychischer Belastungen ausdrücklich Teil der gesetzlichen Arbeitsplatzevaluierung in Österreich. Arbeitgeber:innen sind verpflichtet, für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten zu sorgen – dazu zählt auch die psychische Gesundheit.

Psychische Belastung bezeichnet alle Einflüsse, die auf die Beschäftigten einwirken und die Psyche beanspruchen, z. B. Arbeitsorganisation, Arbeitsinhalt, Arbeitsumgebung oder soziale Beziehungen.

Wichtig: Belastung ist zunächst neutral – erst wenn sie zu einer Fehlbelastung führt (z. B. durch Zeitdruck, mangelnde Handlungsspielräume, Konflikte), kann sie Gesundheit und Wohlbefinden beeinträchtigen.

Der Prozess besteht aus vier Phasen:

1. Vorbereitung (Information, Planung, Festlegung der Arbeitsbereiche)
2. Ermittlung (z. B. durch Fragebögen, Interviews, Workshops oder Beobachtungen)
3. Beurteilung und Maßnahmenplanung (Identifikation von Fehlbelastungen, Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen)
4. Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle (Umsetzung von Maßnahmen, Überprüfung der Wirkung, Aktualisierung der Dokumentation)

Typischerweise werden vier Bereiche untersucht:

• Arbeitsaufgabe & Arbeitstätigkeiten (z. B. emotionale Belastung durch Umgang mit schwierigen Kund:innen, hohe Verantwortung, Daueraufmerksamkeit etc.)
• Arbeitsorganisation (z. B. Arbeitstempo, Pausengestaltung, Schichtarbeit, unklare Zuständigkeiten, häufige Unterbrechungen)
• Arbeitsumgebung (z. B. Lärm, Klimabedingungen, Beleuchtung und Belichtung, Arbeitsmittel und Arbeitsstoffe, Software etc.)
• Sozial- und Organisationsklima (z. B. Führungsverhalten, Zusammenarbeit, Kommunikation, Wertschätzung, Handlungsspielräume etc.)

Die aktive Beteiligung der Beschäftigten ist zentral. Sie liefern wertvolle Informationen über die tatsächliche Arbeitssituation und entwickeln gemeinsam mit der Leitung praxisnahe Lösungen. Methoden können z. B. Gruppendiskussionen, Interviews oder anonyme Befragungen sein.

Eine sorgfältige Evaluierung trägt zur Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei. Sie stärkt die Unternehmenskultur, reduziert Fehlzeiten und Fluktuation und verbessert langfristig die Produktivität und Qualität der Arbeit.

Die Evaluierung ist kein einmaliges Projekt. Sie muss aktualisiert werden, wenn sich wesentliche Arbeitsbedingungen ändern (z. B. neue Technologien, Umstrukturierungen) oder neue Belastungsfaktoren auftreten. Grundsätzlich besteht die Empfehlung, sich an den im ASchG vorgegebenen Zeitzyklen der sicherheitstechnischen Begehung zu orientieren (bis 10 Mitarbeiter:innen alle zwei bis drei Jahre; ab 11 Mitarbeiter:innen alle ein bis zwei Jahre). 

Die Ergebnisse, Maßnahmen und deren Wirksamkeitsprüfung werden schriftlich von uns dokumentiert– als Teil der gesetzlichen Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumentation (§ 5 Abs. 4 ASchG). Diese Dokumentation ist bei Kontrollen der Arbeitsinspektion vorzulegen. 

Arbeitspsycholog:innen unterstützen Unternehmen bei der Planung, Durchführung und Auswertung der Evaluierung, moderieren Workshops, interpretieren Ergebnisse und begleiten bei der Maßnahmenentwicklung. Ihr Fachwissen gewährleistet, dass die Evaluierung professionell, gesetzeskonform und praxisorientiert umgesetzt wird.

Die Kosten hängen von der Unternehmensgröße, der Anzahl der Arbeitsbereiche und der gewählten Methode ab. Gerne erstellen wir im Rahmen eines unverbindlichen Beratungsgesprächs ein maßgeschneidertes Angebot für Sie.